Padesátníci na trhu práce

Čeští padesátníci se na trhu práce setkávají s řadou překážek, a to i přes své bohaté zkušenosti a kvalifikaci. Jak se vyrovnat s předsudky a obstát v konkurenci mladších generací?

Stereotypy, které brání padesátníkům v kariérním vzestupu

Čeští padesátníci to na trhu práce nemají snadné. Navzdory zkušenostem a kvalifikaci často narážejí na předsudky zaměstnavatelů, kteří je považují za méně adaptabilní, pomalejší v osvojování nových technologií nebo příliš drahé. „Firmy přitom paradoxně volají po loajalitě, stabilitě a odbornosti – tedy po vlastnostech, které starší zaměstnanci přirozeně nabízejí,“ vysvětluje Ondřej Tyleček, CEO společnosti Tailored People. Přesto jsou pro pracovníky nad 50 let šance na uplatnění stále omezené. „Pro většinu firem je člověk kolem padesátky již starý a neperspektivní. Pro mě osobně je to naprosto nepochopitelné. Osobně vím, že jsem pracovně nikdy předtím nebyl v lepší kondici,“ uvádí Tomáš Vacek, zkušený podnikatel a partner reklamní agentury Contexto.

Mnoho firem stále preferuje mladší uchazeče s představou, že jsou flexibilnější, dynamičtější a lépe se přizpůsobí novým technologiím. „Myslím, že se brzy dostaneme do doby, kdy budou padesátníci braní jako třicátníci. A já se na to upřímně těším, rozhodně mají tito zaměstnanci co nabídnout,“ doplňuje Simona Zábržová, zakladatelka a CEO společnosti Soulmio.

Co starší pracovníci skutečně přinášejí firmám

HR odborníci a recruiteři bohužel nejsou vždy v pozici, kdy by mohli starší kandidáty obhájit. Pokud firma odmítá padesátníky systémově, těžko to změní. Kvalitní HR odborníci si však uvědomují hodnotu zkušených pracovníků a snaží se spíše vyvracet předsudky ve firmách – například vyzdvihnout zkušenosti v řízení projektů, schopnost mentorovat mladší kolegy nebo fakt, že starší zaměstnanci méně často mění práci. Je však nutné si uvědomit, jak se společnost změnila. „Zatímco dříve se lidé v tomto věku pomalu chystali do důchodu, dnes jsou padesátníci v plné fyzické i duševní kondici, často na vrcholu kariéry. Mají před sebou ještě 15 let aktivního pracovního života, což je…