Nižší a spravedlivá

Nespravedlivost spojenou s rozdílnými odměnami za stejnou práci vnímají zaměstnanci velmi citlivě, což potvrzují nejen zkušenosti z praxe, ale i psychologické studie zabývající se vnímáním spravedlnosti v odměňování.

Jedním z nejznámějším  z nich byl experiment, při kterém měli lidé možnost volit mezi dvěma situacemi:

• zaměstnancům byla za určitou činnost nabídnuta poměrně vysoká odměna, která však byla ve srovnání se odměnou, kterou za stejnou činnost dostávali ostatní, nepoměrně nižší, a tedy nespravedlivá,
• zaměstnancům byla nabídnuta za danou práci odměna nižší, ale „spravedlivá“, tedy zhruba stejně vysoká jako odměna, kterou  dostávali druzí.

Výzkumy ukázaly, že většina osob si v dané situaci zvolila  možnost  druhou, a poukázaly na významnou skutečnost. Stejná či rovná odměna za stejnou práci byla chápána…