Novela zákoníku práce zásadním způsobem mění s účinností od 1. 1. 2021 úpravu dovolené.
Právo na dovolenou je zjišťováno v závislosti na odpracované pracovní době a zjišťuje se v hodinách. Právo na dovolenou přísluší zaměstnanci za kalendářní rok v délce stanovené týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo.
Výměra dovolené je zákoníkem práce stále určována v násobcích týdnů, minimální počet činí 4, u zaměstnanců zaměstnavatele podle § 109 odst. 3 ZP činí 5 týdnů, u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků VŠ činí 8 týdnů.
Poměrná část dovolené činí za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu 1/52 týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo. Upouští se od podmínky, že poměrná část dovolené přísluší pouze za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru.
Vznik práva na dovolenou se odvíjí od odpracované pracovní doby a je na ní závislý bez ohledu na to, zda se jedná o stanovenou pracovní dobu, jejíž délka je upravena v § 79 ZP, nebo zda se jedná o sjednanou kratší pracovní dobu podle § 80 ZP. Délka dovolené zjišťovaná v hodinách bude…