Opatření podporující flexibilitu v pracovněprávních vztazích

Od 1. 1. 2025 se mohou zaměstnanci dohodnout se zaměstnavateli na tzv. samorozvrhování pracovní doby.

Zaměstnanci mají od 1. 1. 2025 možnost rozvrhnout si sami pracovní dobu do směn, pokud se na tom dohodnou se zaměstnavatelem. Průměrná týdenní pracovní doba zaměstnance v pracovním poměru ovšem musí být naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem. Změnu přinesla novela zákoníku práce, která dneškem nabyla účinnosti.

Nová úprava  počítá současně s tím, že vypovědět dohodu bude možné písemně, a to zpravidla 15 dnů předem. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Novela umožňuje sjednat i odlišnou délku výpovědní doby.

Změna souvisí se snahou zvýšit pružnost pracovněprávních vztahů. Navázat na ni měly od počátku roku další úpravy v rámci takzvané flexibilní novely zákoníku práce, kterou vláda chtěla prosadit rovněž od začátku letošního roku. Sněmovna ale…