Zaměstnávání osob se zdravotním postižením - dobrovolná volba nebo povinnost?

Pětašedesát procent zaměstnavatelů by uvítalo, kdyby bylo zaměstnávání zdravotně postižených dobrovolné a neřídilo se zákonem.

Zaměstnavatelé se neobávají nižší pracovní výkonnosti zdravotně postižených ani bezpečnostních rizik, ale jako problém většinou vnímají nevhodné pracovní prostředí a náklady na úpravu pracoviště. Vyplynulo to z průzkumu agentury STEM.

Podle novely o zaměstnanosti, kterou koncem loňského roku podepsal prezident Petr Pavel, firmy s více než 25 zaměstnanci na volném trhu práce musí začlenit mezi zaměstnance čtyři procenta zdravotně postižených nebo mohou tuto povinnost kompenzovat odběrem výrobků či služeb od chráněných dílen nebo finančním odvodem do státního rozpočtu.

Tři pětiny zaměstnavatelů v průzkumu uvedly, že podmínky pro zapojení zdravotně postižených jsou ale špatné. Situace se přitom liší podle toho, zda jde o pracovní místo v soukromém, nebo veřejném sektoru. V soukromém považuje podmínky pro integraci těchto pracovníků za nepříznivé 64 procent zaměstnavatelů,…