Hlavní body flexibilní novely zákoníku práce

V pátek podepsal prezident Petr Pavel flexinovelu zákoníku práce. Podívejme se na její hlavní body.

Účinnost flexinovely zákoníku práce se očekává od června. Vláda si od změn slibuje zpružnění trhu práce pro zaměstnance i zaměstnavatele. K základním bodům patří:

• Maximální délka zkušební doby se prodlouží ze současných tří měsíců na čtyři měsíce. U vedoucích zaměstnanců se maximální délka zkušební doby prodlouží ze šesti na osm měsíců.
• Výpovědní lhůta bude podle vládní novely nově začínat doručením výpovědi zaměstnanci, ne až od dalšího měsíce. Při výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu závažného porušení povinností zaměstnancem bude nově možné zkrátit výpovědní dobu na jediný měsíc.
• Za určitých podmínek bude možné zvýšení výplaty odstupného na dvanáctinásobek průměrného výdělku.
• Od ledna příštího roku vzrostou i podpory v nezaměstnanosti. V prvních měsících se zvýší z 65 procent na 80 procent předchozího průměrného čistého výdělku. V posledních měsících naopak klesne z nynějších 45 procent na 40 procent vydělané částky. Déle budou dostávat peníze od státu lidé od 52 let, nyní je to od 50 let. Stejná částka se bude vyplácet při propuštění i při dobrovolné změně práce. Při rekvalifikaci bude částka vyšší, a to 80 procent čistého výdělku.
• Vzrostou i maximální možné pobírané částky podpory v nezaměstnanosti. Pravidla pro opětovné získání podpory se zpřísní, bude nutné odpracovat a platit odvody devět měsíců místo nynějších šesti.
• Zaměstnanci v nerizikových profesích už nebudou muset absolvovat vstupní pracovně-lékařskou prohlídku.
• Zaměstnavatelé budou muset podle vládní…