Důvěra v management

Čeští zaměstnanci ve srovnání se zahraničními kolegy méně důvěřují vedení firem, v nichž pracují.

Podniky jim také nabízejí menší flexibilitu pracovní doby i místa výkonu práce. Vyplývá to z průzkumu personální společnosti Randstad, který se uskutečnil ve 35 zemích a zapojilo se do něj 27.000 zaměstnanců a uchazečů o práci. 

Podle průzkumu důvěřuje vedení firem 28 procent českých zaměstnanců, zatímco globální průměr je 77 procent. Výrazný rozdíl je i ve vnímání flexibility práce, kterou podniky zaměstnancům nabízejí. Dostatečnou možnost přizpůsobení pracovní doby vnímá 42 procent českých zaměstnanců, globální průměr je 65 procent. Možnost volby místa výkonu práce je dostatečná podle 45 procent českých zaměstnanců, celosvětově ji za dostatečnou považuje 60 procent.

Čeští zaměstnanci se také víc než jejich zahraniční kolegové domnívají, že nedostávají od zaměstnavatele dost prostoru pro profesní rozvoj. Češi by přitom nejčastěji uvítali možnost zdokonalení v oblasti umělé inteligence a odolnosti proti stresu, v obou případech to zmínilo 16 procent zaměstnanců.

"Průzkum ukázal, že největší rozdíly mezi našimi a…