Transparentní odměňování: Co přinese nová směrnice EU?

V posledních měsících se stále častěji mluví o transparentním odměňování, a to zejména v souvislosti se Směrnicí Evropského parlamentu a Rady EU 2023/970. Co tato změna znamená pro zaměstnavatele a zaměstnance?

Rovné mzdy bez diskriminace

Hlavním cílem směrnice je odstranění mzdové diskriminace při náboru zaměstnanců a prosazení zásady stejné odměny pro ženy i muže za stejnou práci. Nová pravidla se budou vztahovat na všechny zaměstnavatele i zaměstnance, včetně těch, kteří pracují na základě dohod mimo pracovní poměr.

Povinný reporting: Kdo a kdy musí hlásit?

Nová pravidla zavádějí povinný reporting. Firmy s 250 a více zaměstnanci budou muset podat první report už v roce 2027, a to za rok 2026. 

Zaměstnanci získají větší přehled o mzdách

Díky směrnici budou mít zaměstnanci právo na informace o své vlastní odměně a také o průměrné výši mzdy pro srovnatelné pozice, a to rozdělené podle pohlaví. Zaměstnavatelé už nebudou moci zakazovat zaměstnancům sdělovat informace o…