Příspěvek na stravování v roce 2025

16.2.2025, Zdroj: Finanční správaDoba čtení: 2 minuty

V několika následujících dotazech a odpovědích se podíváme na stravování zaměstnanců z pohledu daňového.

Je povinností zaměstnavatele poskytnout zaměstnancům příspěvek na stravování?

Dle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování. Zákoník práce však neupravuje, že stravování musí být poskytnuto ani jakým způsobem by mělo být poskytnuto. Poskytuje-li zaměstnavatel stravování, musí být způsob jeho poskytování obsažen v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise zaměstnavatele.

Za jakých podmínek je příspěvek na stravování v roce 2025 u zaměstnance osvobozen od daně?

• zaměstnanec musí v rámci směny odpracovat alespoň 3 hodiny,
• v rámci směny nesmí vzniknout nárok na stravné při pracovní cestě, 
• příspěvek nesmí přesáhnout 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin,
• horní hranice stravného byla stanovena vyhláškou č. 475/2024 Sb. na částku 177 Kč,
• u zaměstnance je proto příspěvek na stravování pro rok 2025 osvobozen od daně do výše 123,90 Kč.

Lze poskytnout zaměstnanci současně stravné při pracovní cestě a příspěvek na stravování v jednom kalendářním dni?

Pokud zaměstnanec bude vyslán na pracovní cestu v průběhu směny a nárok na stravné při pracovní cestě mu vznikne ještě během této směny, nelze příspěvek na stravování poskytnout. V případě, že zaměstnavatel příspěvek na stravování poskytl, nejedná se o osvobozený příjem a jako takový musí být zdaněn v úhrnu se mzdou.

Příklad:

Směna stanovena od 6:00 do 14:30…