Pár postřehů k flexinovele zákoníku práce

Sněmovní sociální výbor nedoporučil dolní komoře schválit návrh na uzákonění výpovědi bez udání důvodu do projednávané novely zákoníku práce.

Podpořil naopak změny podpor v nezaměstnanosti a další úpravy v chystaném kodexu. Odboráři z Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) jsou kvůli výpovědi bez udání důvodu od pondělka ve stávkové pohotovosti. Pokud by ji zákonodárci přijali, hrozí centrála uspořádáním generální stávky.

Podle navrhované flexinovely zákoníku by se zkušební doba mohla prodloužit ze tří na čtyři měsíce. Výpovědní lhůta by nově začínala doručením výpovědi, ne až od dalšího měsíce. Při propuštění kvůli porušování povinností a předpisů by se mohla zkrátit na měsíc. Zaměstnavatelé by museli rodičům na rodičovské držet jejich původní místo do dvou let dítěte. Někteří pracovníci by mohli výdělek dostávat v eurech. Na brigády o letních prázdninách by se mohlo začít chodit od 14 let.

Výbor už v polovině ledna doporučil tři úpravy. Zaměstnavatel by musel pracovníkovi vyhovět a dát mu volno na dlouhodobé ošetřovné, pokud to dovolují provozní důvody. Zrušit by se měla také mlčenlivost u výše výdělků. Přispět to má k odbourání propasti v odměňování mužů a žen. Nařizuje to i evropská směrnice. Změnit by se mohla také účinnost novely, platit by začala od začátku druhého měsíce po vyhlášení.

Výbor nedoporučil schválit návrh poslanců ODS a TOP 09 na propuštění bez udání důvodu s nejméně dvojnásobným odstupným, tedy podle doby trvání zaměstnání aspoň dvěma až šesti měsíčními výdělky. Zaměstnavatelé by…