Změna ve vedení volného pracovního místa

Ministerstvo práce a sociálních věcí představuje novinku v oblasti evidence volných pracovních míst.

Na základě novely zákona o zaměstnanosti, která nabyla účinnosti 1. července 2024, došlo k zavedení maximální lhůty, po kterou je možné vést volné pracovní místo v evidenci Úřadu práce ČR. Podle této úpravy je neobsazené volné pracovní místo vedeno v evidenci po dobu maximálně 6 měsíců ode dne jeho oznámení zaměstnavatelem příslušné krajské pobočce ÚP ČR.

„Tímto opatřením chce MPSV zajistit, aby evidence volných pracovních míst co nejpřesněji odrážela skutečný stav nabídky na trhu práce. Přesné a aktuální informace v této oblasti jsou klíčové nejen pro tvorbu politiky zaměstnanosti, ale také pro zajištění vyváženého a udržitelného rozvoje české ekonomiky,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.

Výjimku tvoří pracovní místa, na jejichž obsazení probíhá řízení o vydání zaměstnanecké karty, modré karty nebo povolení k zaměstnání cizince. V takových případech zůstává pracovní místo v evidenci až do ukončení příslušného správního řízení. Lhůta pro evidenci volných míst oznámených před 1. červencem 2024 se začíná počítat právě od tohoto data, přičemž jejich vyřazení proběhne počátkem roku 2025.

Cílem zavedení maximální lhůty je zpřesnění údajů o volných pracovních místech v evidenci ÚP ČR, které v současnosti vykazují značný nesoulad s daty Českého statistického úřadu. Tento nesoulad naznačuje, že značná…