Žádost o čerpání rodičovské dovolené po novele zákoníku práce

Novela zákoníku práce nezměnila základní podmínky poskytování a čerpání rodičovské dovolené. Cílem přijatých změn bylo spíše vyjasnit to, jak dlouho chce být zaměstnanec na rodičovské dovolené, aby se na tuto situaci mohl zaměstnavatel připravit.

Zaměstnavatel povinen na základě žádosti poskytnout zaměstnankyni nebo zaměstnanci rodičovskou dovolenou. Zaměstnanci jsou oprávněni čerpat rodičovskou dovolenou v takovém rozsahu, o jaký požádají, nejdéle však do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Na uvedených základních parametrech rodičovské dovolené se novelou zákoníku práce nic nezměnilo.

Do § 196 zákoníku práce, který čerpání rodičovské dovolené upravuje, byl doplněn nový druhý odstavec, podle něhož má zaměstnanec podat písemnou žádost o čerpání rodičovské dovolené alespoň 30 dnů předem, ledaže by mu v tom bránily vážné důvody. Lhůta pro podání žádosti o čerpání rodičovské dovolené má spíše pořádkový charakter. Na čerpání rodičovské dovolené má zaměstnanec právo a zaměstnavatel se nemůže rozhodnout, že zaměstnanci rodičovskou dovolenou neposkytne. Zákonem stanovená 30denní lhůta by měla zaměstnance vést k tomu, aby si uvědomovali důsledky čerpání rodičovské dovolené do provozu a organizace činnosti zaměstnavatele a snažili se proto jednat slušně a předvídatelně. Není správné překvapovat zaměstnavatele podáním žádosti o…