Z obsahu připravované novely zákona o zaměstnanosti

Sněmovna schválila novelu zákona o zaměstnanosti. K posouzení ji dostane Senát. Jaké novinky přinese?

Sněmovna schválila změny v podpoře zaměstnávání lidí se zdravotním postižením na chráněném trhu práce. Mají podle ministerstva práce a sociálních věcí řešit problémy s účelovým využíváním příspěvku. Dolní komora upravila novelou o zaměstnanosti také dohody o provedení práce a zdravotní benefity. Předlohu teď dostane k posouzení Senát.

U dohod o provedení práce Sněmovna zrušila pozměňovacím návrhem ministra práce Mariana Jurečky režim takzvané oznámené dohody, který měl být zaveden konsolidačním balíčkem od příštího roku. Předsedkyně poslanců ANO Alena Schillerová k tomu uvedla, že změny v dohodách byly od počátku "devastační pro firmy, likvidační pro statisíce dohodářů a nahrávaly nelegálnímu zaměstnávání", před čímž vládu varovali odborníci i opozice. Kabinet po roce zjistil, že systém registrací a danění dohod je v praxi neproveditelný, uvedla.

Hranice příjmů pro účast na nemocenském pojištění se má u dohod o provedení práce podle Jurečkova pozměňovacího návrhu odvozovat každoročně od průměrné mzdy, činila by čtvrtinu této mzdy. Příští rok by to bylo asi 11 500 korun. Jurečka prosadil také zvýšení daňového osvobození zdravotních benefitů až do hodnoty průměrné mzdy za zdaňovací období, jak tomu bylo do konce roku 2023.

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci na volném trhu práce musí začlenit mezi zaměstnance čtyři procenta osob se zdravotním postižením. Povinnost mohou splnit hlavně tím, že je zaměstnají, případně mohou odebrat výrobky a služby od zaměstnavatelů na chráněném trhu práce nebo zaplatí odvod do státního rozpočtu. Odvod se má podle novely odstupňovat. Zaměstnavatelé s méně než procentem postižených zaměstnanců by…