Z kavárny nebo z pláže

Stále populárnějším se v poslední době stává umožnit zaměstnancům výkon práce odkudkoliv, případně dokonce i ze zahraničí. Jakým rizikům se zaměstnavatel vystavuje?

Pokud zaměstnavatel umožní vykonávat zaměstnanci práci z jakéhokoliv místa, měl by v první řadě zcela jednoznačně stanovit podmínku, že zaměstnanec bude práci vykonávat vždy z řádného pracovního místa splňujícího požadavky BOZP. V případě, že zaměstnanec pracuje ze zahraničí, může se objevit ještě mnoho dalších problémových oblastí, vyplývajících zejména z veřejnoprávní úpravy přeshraničního výkonu práce, daňových předpisů a oblasti zdravotního pojištění a sociálního zabezpečení.

Výkon práce zaměstnance v zahraničí tak může být v případě zachycení zaměstnance lokálními kontrolními orgány považován za vyslání ve smyslu příslušné evropské směrnice. Nelze tak vyloučit, že by měl zaměstnanec obdržet po dobu výkonu práce v zahraničí lokální minimální mzdu anebo měl právo na další podmínky práce dle lokálních předpisů (např. právo na jiná, resp. přísnější omezení v rozsahu pracovní doby) a zaměstnavatel měl splnit rozlišné administrativní povinnosti stanovené lokálními právními předpisy. Pokuty za nedodržení pravidel vysílání zaměstnanců…