Věk jako překážka při hledání práce

Velká většina Čechů starších 55 let se domnívá, že jejich věk je problémem při hledání nového zaměstnání.

Firmy podle nich mají předsudky vůči starším zaměstnancům z hlediska produktivity a motivace a preferují mladší. Vyplývá to z průzkumu poradenské společnosti Moore.

Průzkum ukázal, že svůj věk považuje za problém při hledání zaměstnání 85,2 procenta Čechů starších 55 let. Nejsou přitom výrazné rozdíly mezi zaměstnanci mezi 55 a 59 lety a zaměstnanci nad 60 let. V průzkumu uvedlo 69,3 procenta dotázaných, že zaměstnavatelé mají obavy, že jejich starší pracovníci nedokážou udržet krok s vývojem technologií a s digitálními změnami.

Zaměstnanci v průzkumu také uváděli, že politika zaměstnavatelů je často nastavena na mladší a střední generaci i v tom, co se týká poskytovaných benefitů, kde často převažuje podpora rodičů s malými dětmi nebo financování sportovních aktivit. Tři z deseti pracovníků nad 55 let uváděli, že by jako benefit spíš uvítali podporu při zvládání nových technologií, jako jsou školení nebo jiná forma vzdělávání.

„Trh práce je v České republice přehřátý, zaměstnanci chybí v řadě profesí, přesto firmy zatím moc neumí oslovit…