Ukončení výkonu práce z domova

Při nastavování podmínek pro výkon práce z domova, zejména v případě práce z domova trvalejšího charakteru, je nutné také dobře nastavit podmínky přerušení či ukončení takové práce z domova.

Zaměstnavatel by měl zejména jednoznačně uvést, že je oprávněn zaměstnance povolat zpět na pracoviště v případě, kdy si to žádají provozní důvody (např. osobní schůzka s obchodním partnerem), případně stanovit, že zaměstnanec je povinen dostavit se na pracoviště neprodleně vždy, pokud mu ve výkonu práce z domova brání jakákoliv překážka (např. nefungující internetové připojení).

Dále by měl zaměstnavatel také výslovně vymezit případy, kdy je oprávněn výkon práce z domova zcela ukončit. To samozřejmě bude záležet na potřebách každého zaměstnavatele, ale doporučujeme mezi tyto důvody zahrnout především případy, které přímo souvisejí s prací z domova, zejm. situaci, kdy zaměstnanec poruší či opakovaně porušuje povinnosti související s výkonem práce z domova (nedodržuje pracovní dobu, neeviduje si její začátek a konec) nebo v případě poklesu pracovního výkonu zaměstnance.

Případné kázeňské a výkonností problémy se totiž jen velmi obtížně řeší…