Skončení pracovního poměru a stavení běhu výpovědní doby

Jestliže zaměstnanci vznikne po obdržení výpovědi pracovní neschopnost, je rozhodující, zda poslední den výpovědní doby bude tato pracovní neschopnost trvat, nebo byla ukončena v jejím průběhu.

Uplyne-li poslední den výpovědní doby v ochranné době (např. dočasná pracovní neschopnost), dochází ke stavení běhu výpovědní doby. Ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodlužení pracovního poměru netrvá (§ 53 odst. 2 zákoníku práce).

K prodloužení pracovního poměru tedy nemusí dojít vždy. Zákoník práce dává zaměstnanci možnost, aby prohlásil, že na prodlužení pracovního poměru netrvá, učiní-li…