Rodičovská dovolená po novele zákoníku práce

V souvislosti s požadavky work-life balance směrnice zakotvuje novela zákoníku práce změny v rodičovské dovolené.

Žádost o rodičovskou dovolenou bude nově třeba podávat písemně a zpravidla alespoň 14 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, přičemž v ní budou muset zaměstnankyně či zaměstnanec uvést, na jak dlouhou dobu hodlají rodičovskou dovolenou čerpat. Takovou žádost budou moci zaměstnankyně a zaměstnanec podávat opakovaně.

Na požadavky work-life balance směrnice se reaguje i v rámci změn § 241 zákoníku práce. Nově se zde navrhuje, navrhuje, aby byl zaměstnavatel povinen vyhovět písemné žádosti těhotné zaměstnankyně a zaměstnance nebo zaměstnankyně pečujících o dítě mladší než 15 let nebo osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II až IV o výkon práce z jiného místa, než je pracoviště zaměstnavatele (tj. žádosti o práci na dálku ve smyslu nově navrhovaného § 317 ZP – viz níže), nebrání-li tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele…