Převedení na jinou práci na žádost zaměstnance

Převedení na jinou práci je jednostranným opatřením zaměstnavatele, kterým dochází ke změně vykonávané práce.

Tato změna může spočívat jednak v převedení na jinou práci v rámci druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě (bez změny sjednaného obsahu pracovní smlouvy), které lze provést v rámci dispozičního oprávnění zaměstnavatele, nebo jde o převedení na práci i jiného druhu, než který byl sjednán v pracovní smlouvě, při kterém dochází ke změně obsahu pracovní smlouvy.

Vedle případů převedení zaměstnance na jinou práci, které je zaměstnavatel podle zákoníku práce buď povinen, nebo oprávněn provést (§ 41 odst. 1, 2, 4 a 5   zákoníku práce), může k  převedení na jinou práci dojít také z podnětu zaměstnance. Jestliže zaměstnanec podle § 45 zákoníku práce požádá o převedení na jinou práci nebo pracoviště z důvodu, že podle doporučení lékaře není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti (tj. kdy v lékařském posudku nebude stanoven zákaz konání dosavadní práce, ale lékař pouze doporučí změnu dosavadní práce nebo pracoviště), zaměstnavatel mu to umožní (je povinen mu to umožnit), jakmile to dovolí jeho provozní možnosti. Přitom musí zaměstnavatel dbát, aby práce a pracoviště, na které zaměstnance převádí, byly pro něho vhodné. Protože platí zásada "co není zakázáno, je dovoleno", zaměstnavatel může vyhovět žádosti zaměstnance o převedení i z jiných vážných důvodů na straně zaměstnance (např. osobních nebo rodinných).

Jestliže zaměstnanec žádá o převedení na jinou práci z důvodu zdravotní nevhodnosti dalšího výkonu…