Převedení dovolené na žádost zaměstnance po novele zákoníku práce

Změn v oblasti dovolené bude od 1. 1. 2021 víc než dost. Jednou z nich je možnost převést nevyčerpanou dovolenou z jednoho kalendářního roku do druhého.

Novinkou je legalizace možnosti převodu části nevyčerpané dovolené za kalendářní rok do následujícího kalendářního roku na žádost zaměstnance (§ 218 odst. 2 ZP). Zaměstnavatel může (avšak nemusí) takové žádosti vyhovět, a to s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance. Splněny však musí být následující zákonné požadavky:

• žádost zaměstnance musí mít písemnou formu,
• převést lze dovolenou, na kterou zaměstnanci vzniklo právo v příslušném kalendářním roce a která přesahuje 4 týdny a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol 6…