Překážky digitalizace a automatizace v HR a jak je odstranit

Proč HR zaostává v automatizaci a digitalizaci?  Jaké nástroje potřebují manažeři v oblasti řízení lidských zdrojů?

80 % společností přiznává, že stále používá manuální papírové procesy v oblasti HR a neumí si představit přechod na plně bezpapírovou kancelář. Proč? Jak lze odstranit překážky digitalizace a automatizace HR?

Oddělení lidských zdrojů zpracovává velké množství různorodých informací, které jsou často vysoce důvěrné. Ve většině případů jsou data roztříštěná v několika různých systémech. Samozřejmě některé dokumenty musí být uchovány v papírové podobě, ale velké množství dokumentů může existovat výhradně v digitální podobě. Přílišné množství papírových dokumentů firmám přináší nejen bezpečnostní rizika, ale také spoustu pracovního času navíc ve chvílích, kdy je potřeba dohledat požadované informace nebo je třeba dokonce na žádost bývalého zaměstnance zcela smazat.

Nemohli by mít HR manažeři k dispozici lepší nástroje, ať už se jedná o procesy výběrového řízení, onboarding, offboarding, školení nově přijatých zaměstnanců či archivaci dokumentů?

Vaše HR oddělení je možné snadno digitalizovat a automatizovat, a to aniž by došlo k nespokojenosti Vašich zaměstnanců či k narušení stávajících procesů. Pomůžeme Vám!

Díky moderním nástrojům můžete řídit oddělení lidských zdrojů elektronicky a mít jistotu, že k informacím mají přístup pouze oprávněné osoby, a to snadno a rychle, a že veškeré procesy jsou v souladu s GDPR a Vašimi…