Právníci k testování zaměstnanců

Jaké důsledky bude mít to, když se zaměstnanec rozhodne odmítnout testovat se na covid-19?

Pokud se zaměstnanec odmítne testovat na covid-19, nesmí mu zaměstnavatel umožnit vstup na pracoviště. Může to pak vést i k jeho výpovědi. Takové je stanovisko právníků.  Svaz průmyslu chce po vládě jednoznačný výklad. Testování zaměstnanců je ode 3. 3. 2021  povinné pro firmy s více než 250 zaměstnanci.

"Zaměstnanci jsou podle mimořádného opatření ministerstva zdravotnictví ze dne 1. března 2021 povinni na výzvu zaměstnavatele testování podstoupit. Z toho plyne, že pokud se nedostaví zaměstnanec k testu, nemůže vykonávat práci na pracovišti zaměstnavatele. V takovém případě by šlo o neomluvenou absenci a hrubé porušení pracovních povinností," řekl   advokát Jiří Matzner.

Takové jednání by podle informací sdělených příslušnými ministerstvy šlo posoudit až jako neomluvenou absenci zaměstnance s důsledky z toho vyplývajícími ze zákoníku práce, řekla Lenka Droscová z advokátní kanceláře Řanda Havel Legal. S přihlédnutím k dalším okolnostem případu může být taková absence až důvodem výpovědi či v případě déletrvající absence dokonce až okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnance, doplnila advokátka Droscová.

V rovině zákoníku práce a sankcí z něj pro zaměstnance plynoucích není situace jasná, míní advokát PwC Legal Roman Glogar. Takového…