Sjednaný druh práce vymezuje dispoziční pravomoci zaměstnavatele při přidělování práce podle pracovní smlouvy. Druh práce lze sjednat buď úzce, nebo v širším rozsahu, lze také dohodnout dva nebo podle okolností i více druhů práce, například vzhledem k potřebě výkonu určitých prací pouze v menším rozsahu.
Zaměstnanec je povinen vykonávat pouze takové práce, které lze podřadit pod sjednaný druh práce v pracovní smlouvě. Je-li zaměstnavatelem vydávána pracovní náplň nebo popis pracovní činnosti, nemůže ani tento popis pracovní činnosti zahrnovat jiné druhově vymezené práce, než které pod sjednaný druh práce patří.
Zaměstnavatel je při určování množství požadované práce a pracovního tempa povinen vzít v úvahu skutečnosti upravené v § 300 zákoníku práce.
Podle § 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce je zaměstnavatel od vzniku pracovního poměru povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem. Na druhou stranu je podle § 38 odst. 1 písm. b) zákoníku práce zaměstnanec povinen tyto sjednané práce vykonávat, tj. práce vyplývající z druhu práce, na kterém se se zaměstnavatelem v pracovní smlouvě dohodl. Sjednaný druh práce v pracovní smlouvě vymezuje, jakou práci je zaměstnanec pro zaměstnavatele povinen vykonávat, protože konat práce jiného druhu je povinen pouze v případech, které jsou upraveny v § 41 zákoníku práce (např. převedení ze zdravotních důvodů, z karanténních důvodů apod.). Sjednaný druh práce vymezuje dispoziční oprávnění zaměstnavatele, protože pouze práce, které spadají pod vymezený druh práce v pracovní smlouvě je povinen zaměstnanec vykonávat.
Sjednaný druh práce vymezuje dispoziční pravomoci zaměstnavatele při přidělování práce podle pracovní smlouvy. Druh práce lze sjednat buď úzce, nebo v širším rozsahu, lze také dohodnout dva nebo podle okolností i více druhů práce, například vzhledem k potřebě výkonu určitých prací pouze v menším rozsahu.
Zaměstnavatel může v pracovní náplni (popisu práce) blíže vymezit a konkretizovat pracovní činnosti, které je zaměstnanec povinen vykonávat v rámci sjednaného druhu práce. Zákoník práce ani jiný právní předpis „pracovní náplň" nebo „popisy práce či pracovní činnosti", jak…
