|
Situace
|
Ustanovení zákoníku práce
|
Hmotné zabezpečení zaměstnance
|
|
Zaměstnanci byla nařízena karanténa
|
§ 191 a 192 ZP – důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance
|
za prvních 14 kal. dní - náhrada mzdy/platu ve výši 60 % RPV* od 15. kal. dne – nemocenské Dle schváleného Cíleného programu podpory zaměstnanosti bude vyplacená náhrada mzdy zaměstnavatelům plně uhrazena
|
|
Zaměstnanec byl z důvodu onemocnění uznán dočasně práce neschopným
|
§ 191 a 192 ZP – důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance
|
za prvních 14 kal. dní - náhrada mzdy/platu ve výši 60 % RPV* od 15. kal. dne - nemocenské
|
|
Zaměstnanec musí pečovat o dítě mladší 10 let z důvodu zavření školského zařízení
|
§ 191 ZP v kombinaci s § 39 ZNP – důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance
|
za 9, případně 16 kal. dní – ošetřovné Mimořádný zákon již schválila vláda a po schválení Parlamentem ČR bude příslušet ošetřovné při péči o děti mladší 13 let nebo o osoby závislé na pomoci jiné osoby alespoň ve stupni lehké závislosti, a to nově po celou dobu trvání mimořádného opatření při epidemii.
|
|
Zaměstnanec musí pečovat o dítě ve věku od 10 let z důvodu zavření školského zařízení
|
§ 199 ZP – nepojmenovaná jiná důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance (podmínka: péče je s ohledem na specifi cké potřeby dítěte nezbytná)
|
nenáleží náhrada mzdy/platu, ani dávka ze systému nemocenského pojištění Mimořádný zákon již schválila vláda a po schválení Parlamentem ČR bude příslušet ošetřovné při péči o děti mladší 13 let nebo o osoby závislé na pomoci jiné osoby alespoň ve stupni lehké závislosti, a to nově po celou dobu trvání mimořádného opatření při epidemii.
|
|
Nepřidělování práce zbylým zaměstnancům z důvodu nepřítomnosti většího počtu zaměstnanců (např. z důvodu karantény, DPN, péče o dítě)
|
§ 208 ZP – jiná překážka v práci na straně zaměstnavatele
|
náhrada mzdy/platu ve výši 100 % PV* MPSV předložilo Rozšířený program podpory zaměstnanosti, který má zaměstnavatelům vyplacenou náhradu mzdy zásadním způsobem kompenzovat.
|
|
Nepřidělování práce v důsledku výpadku vstupů (dodávky surovin, služeb, součástek, podkladů)
|
§ 207 písm. a) ZP – překážka v práci na straně zaměstnavatele (prostoj)
|
náhrada mzdy/platu nejméně ve výši 80 % PV* MPSV předložilo Rozšířený program podpory zaměstnanosti, který má zaměstnavatelům vyplacenou náhradu mzdy částečně kompenzovat.
|
…