Povinnosti zaměstnavatele vyplývající z evropské směrnice o uplatnění zásady rovného odměňování

Transparentní systém odměňování, stejná odměna za práci stejné hodnoty, objektivně zdůvodnitelné rozdíly v odměňování - to jsou základní principy nové evropské směrnice.

Zaměstnavatelům přináší evropská směrnice nové povinnosti a zaměstnancům  nová práva. I když musí být směrnice transponovaná do českého práva do 7. 6. 2026, je třeba mít na paměti, že během letošního roku by měli zaměstnavatelé stinout audit svého mzdového systémů. A to není úkol, který lze zvládnout za den či dva. 

Podívejme se na povinnosti, které směrnice přináší. Začněme u zaměstnavatelů. Ti budou mít mimo jiné tyto povinnosti:

• poskytnout uchazečům o zaměstnání zavčas informace o nástupní mzdě či platu nebo o výchozím mzdovém (platovém) rozpětí pro danou pozici,
• informovat své zaměstnance, aniž by o to byli požádáni, o kritériích používaných ke stanovení jejich platů, úrovní platů a platových trendů. Tato kritéria přitom musí být objektivní a genderově neutrální.
• zavést podrobnější systémy pro shromažďování a analýzu údajů o platech podle různých demografických skupin…