Otazníky kolem ošetřovného

Zaměstnanec potřebuje pečovat o dítě mladší 10 let z důvodu uzavření školského/dětského zařízení i po uplynutí nároku na ošetřovné v délce 9, případně 16 kalendářních dnů u osamělého zaměstnance, a má obavy, zda nadále jde o omluvenou překážku v práci. Co na tuto situaci říkají právní předpisy?

Zaměstnavatel je na základě § 191 zákoníku práce povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu péče o dítě mladší než 10 let, pokud zaměstnanec nemůže z důvodu péče vykonávat práci, protože školské zařízení nebo zvláštní dětské zařízení, popřípadě jiné obdobné zařízení pro děti, v jehož denní nebo týdenní péči dítě jinak je, nebo škola, jejímž je žákem, jsou uzavřeny z nařízení příslušného orgánu z důvodu mimořádného opatření při epidemii. Zaměstnanci nepřísluší po dobu čerpání překážky v práci náhrada mzdy/platu od zaměstnavatele, avšak vzniká mu při splnění podmínek daných zákonem o nemocenském pojištění nárok na dávku nemocenského pojištění – ošetřovné. Podpůrčí doba činí 9 kalendářních dnů, případně 16 kalendářních dnů u osamělého zaměstnance.

Překážka v práci, tj. pracovní volno zaměstnance, však trvá i po uplynutí podpůrčí doby, pokud potřeba péče o dítě nadále trvá. Zaměstnanec přitom již není hmotně zabezpečen dávkou nemocenského pojištění – ošetřovným (podle aktuálního stavu do doby přijetí mimořádného zákona, jehož návrh vláda schválila dne 19. 3. 2020, přičemž ošetřovné bude vypláceno zpětně). Zaměstnanec je tedy…