Rozhodnutí o ukončení pracovního poměru výpovědí musí účastník dobře zvážit, protože je-li výpověď doručena druhé straně, nastupují její právní účinky, kterými je skončení pracovního poměru po uplynutí výpovědní doby. Smluvní strana, která výpověď dá, je svým rozhodnutím ukončit pracovní poměr výpovědí vázána.
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou pracovní poměr ukončit mimo jiné i výpovědí. Výpověď je jedním ze způsobů ukončení pracovního poměru uvedených v § 48 ZP. Výpověď je jednostranné právní jednání, které ke své platnosti nevyžaduje souhlas ani jinou reakci té strany, které je výpověď určena. O podání výpovědi rozhoduje pouze ta smluvní strana, která chce pracovní poměr ukončit. Souhlas či souhlasné stanovisko druhé smluvní strany k rozvázání pracovního poměru výpovědí se nepotřebuje. Zaměstnanec může dát výpověď z pracovního poměru z jakéhokoliv důvodu anebo i bez uvedení důvodu, zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů výslovně uvedených v § 52 ZP. Zaměstnavatel musí při ukončení pracovního poměru výpovědí dodržet i zákaz dát výpověď zaměstnancům u některých výpovědních důvodů v ochranné době (§ 53 ZP).
Rozhodnutí o ukončení pracovního poměru výpovědí musí účastník dobře zvážit, protože je-li výpověď doručena druhé straně, nastupují její právní účinky, kterými je skončení pracovního poměru po uplynutí výpovědní doby. Smluvní strana, která výpověď dá, je svým rozhodnutím ukončit pracovní poměr výpovědí vázána.
To platí i pro zaměstnavatele, který musí před dáním výpovědi pečlivě posoudit, zda jsou všechny podmínky platné výpovědi splněny. Zjistí-li zaměstnavatel až v průběhu výpovědní doby, že některá ze zákonných podmínek splněna není, je možné hrozícímu soudnímu sporu předejít odvoláním výpovědi. K odvolání výpovědi nemusí ale zaměstnavatele vést pouze její neplatnost, ale i změna náhledu anebo možnost či potřeba dalšího zaměstnání zaměstnance, např. i na jiném pracovním místě.
Pracovní poměr na základě výpovědi skončí po uplynutí výpovědní doby, která je dvouměsíční, není-li sjednána delší, a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Rozhodne-li se smluvní strana, která výpověď dala, svou výpověď odvolat, protože se změnily podmínky, za kterých byla výpověď dána, musí současně s odvoláním výpovědi požádat druhou smluvní stranu o souhlas s tímto odvoláním. Odvolání výpovědi i k souhlas…
