Novinky v krácení dovolené od 1. 1. 2021

Novela zákoníku práce přináší s účinností od 1. 1. 2021 zásadní změny v právní úpravě dovolené. Ty se dotknou také krácení dovolené.

Zásadní novela zákoníku práce provedená zákonem č. 285/2020 Sb. přinesla řadu významných věcných i legislativně technických změn.  Do druhé skupiny změn – tedy k 1. lednu 2021 – patří především nová koncepce dovolené týkající se nových podmínek vzniku práva na dovolenou, nového výpočtu délky dovolené, změn v započítávání tzv. náhradních dob pro dovolenou a konečně i některých změn v čerpání dovolené. Jednou z novinek je také úprava krácení dovolené. 

Dovolená se nebude krátit za zameškanou pracovní dobu pro překážky v práci, protože případné nekonání práce ovlivní délku vzniklého práva na dovolenou. Krácení dovolené je podle právní úpravy od 1. 1. 2021 vyhrazeno pouze jako sankce za to, že zaměstnanec neomluveně zameškal směnu.

Dovolenou bude možné krátit, pokud tak zaměstnavatel rozhodne. Jedná se však o jeho rozhodnutí, pokud jej nevyužije, neomluveně zameškaná pracovní doba bezprostřední vliv na dovolenou mít nebude. O tom, zda se jedná o neomluveně zameškanou směnu, rozhoduje zaměstnavatel v projednání s odborovou organizací. Toto pravidlo je shodné s úpravou platnou do 31. 12. 2020.

Nově však…