Novinky v doručování pracovněprávních písemností po novele zákoníku práce

21.8.2023, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

Novela zákoníku práce otevírá zaměstnavateli prostor pro digitalizaci a elektronizaci pracovněprávní dokumentace.

Novela zavádí dva okruhy změn v doručování:

• významně zužuje okruh písemností, pro který se uplatní přísný režim doručování dle § 334 a násl.,
• mění pravidla pro volbu způsobu doručení a podmínky zejména pro elektronické doručování písemností.

Dále novela při očekávání rozšíření digitálních dokumentů zavádí nová pravidla pro jejich uzavření elektronickou cestou, aby byla zvýšena ochrana zaměstnance v těchto případech.

Novela přináší podstatné zúžení okruhu písemností, které budou podléhat přísnému režimu doručování dle § 334 a násl. Z tohoto okruhu vypadnou zejména písemnosti související se:

• vznikem pracovněprávního vztahu – tedy pracovní smlouvy – jejich návrhy a akceptace; to samé u DPP a DPČ,
• změnou pracovněprávního vztahu (HPP, DPČ, DPP) – veškeré dodatky,
• dohody o rozvázání pracovněprávního vztahu.

Dle přísného režimu bude doručováno po novele:

• osobně na pracovišti
• e-mailem (tj. prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací)
• prostřednictvím datové schránky nebo
• osobně kdekoliv bude zaměstnanec zastižen (typicky doma).

Volba způsobu je na zaměstnavateli (všechny čtyři způsoby rovnocenné). Rozšíří se tak možnosti, jak důležitou písemnost zaměstnanci doručit.

Doručování zaměstnanci…