Nenech to být

Zaměstnanci firem přes aplikaci Nenech to být loni v meziročním srovnání více oznamovali šikanu na pracovišti, ale také přestupky nebo trestné činy.

Naopak klesl podíl nahlášených případů sexuálního obtěžování a diskriminace. Informovali o tom zástupci platformy. Vycházejí z dat více než 1000 společností z celého Česka. Firmy prostřednictvím aplikace získávají zpětnou vazbu od zaměstnanců, ti ji zase využívají k takzvanému whistleblowingu, tedy oznamování podezření na nekalé jednání.

Zatímco v roce 2023 tvořila šikana 11,7 procenta všech oznámení, loni to bylo 13 procent. Podle zástupců platformy by firmy měly tomuto jevu věnovat zvýšenou pozornost. Šikana má negativní dopad nejen na oběti, ale i na celou organizaci, protože vede ke snížené produktivitě, vyšší fluktuaci zaměstnanců a zvýšeným nákladům na zdravotní péči.

Podíl nahlášených přestupků a trestných činů se zvýšil z 2,9 procenta na 6,1 procenta. Oznámení týkající se krádeží, korupce a zpronevěry vzrostla z 5,5 procenta na 6,6 procenta. Podezření na porušování firemních předpisů pak tvořila 9,3 procenta případů. "Je samozřejmě možné, že se těchto negativních jevů odehrává víc než dřív. Zároveň zde může hrát roli i to, že firmy whistleblowingové kanály zaváděly kvůli legislativě nejčastěji v roce 2023 a lidé si je od té doby navykli používat," uvedl Jan Sláma z z platformy Nenech to být.