Návrat do práce po skončení překážky v práci

Ustanovení § 47 zákoníku práce poskytuje speciální ochranu zaměstnancům, kteří se vracejí do zaměstnání po skončení některých překážek v práci.

Konkrétně se jedná o návrat po skončení:

• výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl zaměstnanec uvolněn v rozsahu pracovní doby,
• vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení,
• mateřské dovolené zaměstnankyně, otcovské dovolené zaměstnance a rodičovské dovolené zaměstnance muže v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
• doby poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění,
• doby ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiné fyzické osoby v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doby péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených stejným zákonem a
• dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.

V těchto případech je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance na jejich původní práci a pracoviště (rozuměno k výkonu té konkrétní práce a na tom konkrétním pracovišti, jak tomu bylo před začátkem zmíněných překážek v práci). Není-li to možné…