Krácení dovolené - možnost, ne povinnost

Pojem krácení dovolené znamená, že právo na dovolenou, které zaměstnanci vznikne za zákonem stanovených podmínek zaměstnanec ztratí, dojde-li k jejímu zkrácení.

Krácení práva na dovolenou z důvodu neomluveně zameškané pracovní směny je sankčním opatřením zaměstnavatele za to, že zaměstnanec porušil svou základní povinnost, kterou vůči zaměstnavateli má podle § 38 odst. 1 písm. b) ZP, konat osobně práci podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní nebo jinak dohodnuté pracovní době. Krácení dovolené z důvodu absence není povinné, záleží na rozhodnutí zaměstnavatele. I když má zaměstnanec neomluvenou absenci, zaměstnavatel z tohoto důvodu krátit dovolenou nemusí.

Krácení provádí zaměstnavatel. Při krácení dovolené ztrácí zaměstnanec právo na tu část dovolené, o kterou mu byla dovolená zkrácena. Při krácení dovolené, které je od 1. 1. 2021 možné pouze z důvodu neomluvené absence, musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce dvou týdnů. Jestliže pracovní poměr netrval po celý kalendářní rok, je možné zkrátit celou dovolenou, pokud zaměstnanec neomluveně zameškal počet hodin shodný s rozsahem jeho práva na dovolenou v hodinách za konkrétní kalendářní rok.

Zaměstnanec právo na zkrácenou část dovolené ztrácí. Ke krácení dovolené dochází bez ohledu na to, zda dovolená již byla vyčerpána anebo nikoliv. Jestliže dovolená (nebo její část) byla vyčerpána a zaměstnanci byla náhrada mzdy nebo platu za takto vyčerpanou dovolenou vyplacena, musí ji zaměstnanec zaměstnavateli vrátit. Pokud zaměstnanec dovolenou ještě nečerpal, bude mu dovolená poskytnuta už pouze v tom rozsahu, který zbývá po jejím zkrácení.

Zaměstnavatel…