Kdy a jak krátit dovolenou? 

Jaká pravidla platí pro krácení dovolené a v čem se změnila?

Nová úprava dovolené účinná od 1. 1. 2021 ovlivnila to, že dovolená se nebude krátit za zameškanou pracovní dobu pro překážky v práci, protože případné nekonání práce ovlivní délku vzniklého práva na dovolenou. Krácení dovolené je podle právní úpravy od 1. 1. 2021 vyhrazeno pouze jako sankce za to, že zaměstnanec neomluveně zameškal směnu.

Dovolenou je  možné krátit, pokud tak zaměstnavatel rozhodne. Jedná se však o jeho rozhodnutí, pokud jej nevyužije, neomluveně zameškaná pracovní doba bezprostřední vliv na dovolenou mít nebude. O tom, zda se jedná o neomluveně zameškanou směnu, rozhoduje zaměstnavatel v projednání s odborovou organizací. Při neomluvené absenci je nově možné krátit dovolenou výhradně ve stejném rozsahu, v jakém došlo k absenci. Zamešká-li zaměstnanec 10 hodin, dovolená se krátí o 10 hodin.

Upozornění

Při krácení dovolené je třeba se vyvarovat toho, aby se zaměstnanci krátila dovolená z důvodů, které vznikly…