Hromadné čerpání dovolené vyjadřuje tu skutečnost, že dovolená je určena na stejný termín všem nebo více zaměstnancům zaměstnavatele.
Může se jednat o všechny zaměstnance zaměstnavatele, anebo bude hromadné čerpání dovolené určeno pouze zaměstnancům některých provozů.
Zákoník práce omezuje hromadné čerpání dovolené pouze pro případy, že je to nezbytné z provozních důvodů. Provozní důvody nejsou zákonnou úpravou vymezeny, zpravidla jsou těmito důvody situace, kdy na sebe činnosti všech zaměstnanců bezprostředně navazují.
Zákoník práce hromadné čerpání omezuje tak, že nesmí činit více než 2 týdny. Výjimka je upravena pro umělecké soubory, kdy dovolená může činit až 4 týdny.
Obecnou zásadou při určování dovolené je přihlédnutí nejen k provozním důvodům zaměstnavatele, které jsou při hromadném čerpání dovolené přímo zákoníkem práce vyžadovány, ale také k oprávněným zájmům zaměstnance. Zákoník práce pojem „oprávněné zájmy zaměstnance” blíže nevymezuje, výkladově mezi oprávněné zájmy patří např. čerpání dovolené v době, kdy děti mají prázdniny.
Při hromadném čerpání dovolené může dojít k několika situacím:
- zaměstnanec má právo na dovolenou v rozsahu, ve kterém je hromadné čerpání dovolené určeno, a dovolenou v tomto rozsahu musí čerpat; jestliže zaměstnavatel splní při nařizování čerpání dovolené podmínky, tj. existují provozní důvody, zaměstnavatel ji určí v zákonem připuštěném rozsahu a dovolená je určena písemně alespoň 14 dní předem, pak toto rozhodnutí zaměstnance zavazuje a musí se jím řídit;
- zaměstnanec v kalendářním roce nemá vůbec právo na dovolenou (např. pro déletrvající dočasnou pracovní neschopnost nesplnil podmínky stanovené v 213 zákoníku práce pro vznik práva na dovolenou; k tomu může dojít také v případě, že se zaměstnanec vrací z rodičovské dovolené a neodpracoval v kalendářním roce potřebný počet stanovené nebo kratší pracovní doby). Zaměstnavatel musí v tomto případě situaci řešit individuálně tak, že tomuto zaměstnanci může i po dobu hromadného čerpání dovolené přidělovat práci, pokud ji bude mít. Zaměstnavatel je však oprávněn zaměstnanci přidělovat pouze druh práce, který má…
