Informační povinnost zaměstnavatele po novele zákoníku práce

23.8.2023, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

Novela zákoníku práce počítá s podstatným rozšířením informační povinnosti zaměstnavatelů.

Důsledkem bude vyšší administrativa, a to u hlavních pracovních poměrů (i kratších než 1 měsíc) a u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – dle § 77a zákoníku práce (u dohod se doposud informační povinnost neplnila).

Podstatně se rozšiřuje okruh informací, o kterých je zaměstnavatel povinen písemně informovat (stačí odkaz na kolektivní smlouvu, vnitřní směrnici nebo zákon):

• doba trvání a podmínky zkušební doby (je-li sjednána)
• postup při rozvazování zaměstnání včetně údaje o běhu výpovědní doby
• rozsah práce přesčas
• rozsah nepřetržitých odpočinků, poskytování přestávek na jídlo a oddech
• informace o poskytovaném odborném rozvoji zaměstnance
• orgán sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné
• předpokládaný rozsah pracovní doby za den nebo týden – jen u dohod.

 

Informační povinnost při vyslání zaměstnance včetně dohodářů do zahraničí delším než 4 týdny

Do všech zahraničních států platí obecná informační povinnost o:

• státu, v němž má být práce vykonávána 
• předpokládané době vyslání 
• měně, ve které bude vyplácena mzda, plat nebo odměna
• peněžitém nebo věcném plnění v souvislosti s výkonem práce
• tom, zda a za jakých podmínek je zajištěn návrat…