Pokud zaměstnavatel vysílá zaměstnance do jiného členského státu Evropské unie k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb, je povinen mu předem poskytnout písemnou informaci nejen o obecných podmínkách vyslání uvedených v § 37a odst. 1 zákoníku práce, ale také o dalších údajích uvedených v § 37a odst. 2 zákoníku práce.
Písemná informace zaměstnavatele o vyslání zaměstnance k výkonu práce do jiného státu musí po novele zákoníku práce obsahovat:
- stát, v němž má být práce vykonávána,
- předpokládanou dobu vyslání,
- měnu, ve které zaměstnanci bude vyplácena mzda nebo plat,
- peněžité nebo věcné plnění poskytované zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce,
- zda a za jakých podmínek je zajištěn návrat zaměstnance.
A navíc u nadnárodního poskytování služeb při vysílání do jiného členského státu EU:
- odměnu za práci, na niž má zaměstnanec nárok v souladu s právními předpisy hostitelského členského státu,
- podmínky poskytování cestovních náhrad v souvislosti s výkonem práce a další plnění poskytovaná zaměstnavatelem v souvislosti s vysláním,
- odkaz na oficiální celostátní internetovou adresu zřízenou hostitelským členským státem podle čl. 5 odst. 2 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/67/EU ze dne 15. května 2014 o prosazování směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb a o změně nařízení (EU) č. 10024/2012 o správní spolupráci prostřednictvím systému pro výměnu informací o vnitřním trhu („nařízení o systému IMI").
Zaměstnavatel může informaci uvedenou v § 37a odst. 1 písm. c) ZP o měně, ve které bude vyplácena mzda nebo plat, a informaci uvedenou v § 37a odst. 2 písm. a) ZP o odměně za práci, na niž má zaměstnanec nárok v souladu s právními předpisy hostitelského členského státu, nahradit odkazem na příslušný právní předpis nebo na kolektivní smlouvu nebo vnitřní předpis.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemnou informaci předem, není však stanovena lhůta. Informace tedy musí být poskytnuta předtím, než zaměstnanec začne práci na území jiného státu konat. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance informovat o změnách údajů uvedených…
