Home office podle nových podmínek

Připravovaná novela zákoníku práce počítá s poměrně detailní úpravou práce na dálku. Co přináší?

V zákoníku práce se zcela nově v § 317 navrhuje poměrně detailní úprava práce na dálku. Tato právní úprava nesouvisí se žádnou výše zmíněnou evropskou směrnicí a jedná se tak čistě o iniciativu českého zákonodárce.

Zaměstnavatel podle návrhu by měl sjednat se zaměstnanci písemnou dohodu o práci na dálku, s výjimkou situací, za kterých může zaměstnavatel zaměstnanců výkon práce na dálku jednostranně nařídit, Následuje právní úprava výčtu podstatných náležitostí dohody o práci na dálku, možností rozvázání dohody o práci na dálku prostřednictví dohody nebo výpovědi, situací, kdy může zaměstnavatel zaměstnanci výkon práce na dálku jednostranně nařídit.

Návrh zákona se věnuje i právní úpravě povinnosti zaměstnavatel hradit náklady, které zaměstnanci vzniknou v souvislosti s výkonem práce na dálku s tím, že pro určitý okruh obvyklých nákladů stanoví formu úhrady paušální částkou, přičemž jiné, zejména nahodilé,…