Fluktuace jako norma

Mladí zaměstnanci už nečekají roky na povýšení či vyšší plat. Prostě se poohlédnou jinde.

Mladší zaměstnanci častěji než jejich starší kolegové mění práci, za poslední rok to udělalo 23 procent z nich. Při změně zaměstnavatele pro ně není důležitá pouze výše odměny, na rozdíl od starších generací kladou důraz také na příležitosti k profesnímu růstu a chtějí mít rovné podmínky na pracovišti. Vyplývá to z průzkumu mezi 4 800 respondenty, který zpracovala personální společnost Randstad ČR.

Nízké finanční ohodnocení je nejčastějším důvodem pro změnu zaměstnání u všech věkových kategorií zaměstnanců, v průměru ho uvádí jako důvod pro odchod 47 procent zaměstnanců. U nejmladší generace zaměstnanců je ale tento podíl nižší, když činí 37 procent. Dalších 31 procent označuje za hlavní důvod pro změnu pracovního místa příležitost ke kariérnímu růstu.

„Pro generaci Z není otázka peněz jediným faktorem při změně zaměstnání. Mladí lidé preferují dynamické prostředí, které jim poskytuje možnost kariérního růstu a nové výzvy. Firmy, které jim nedokáží nabídnout dostatečný prostor pro růst a osobní rozvoj, riskují jejich ztrátu," uvedl generální ředitel Randstad ČR Martin…