Dohody a překážky v práci po novele zákoníku práce

Na právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr se  vztahují ustanovení upravující veškeré překážky v práci.

Tuto změnu přinesla novela zákoníku práce, která vypustila z právní úpravy § 77 odst. 2 písm. e). Zaměstnanci pracující na základě dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti tak nemají ze zákona právo pouze na důležité osobní překážky v práci podle § 191 až § 198 ZP a překážky v práci na straně zaměstnavatele, tak jako tomu bylo za dřívější právní úpravy, nýbrž na veškeré překážky v práci.

V případě, kdy je totiž zaměstnanci na základě požadavků právní úpravy zavedené novelou zákoníku práce nutně rozvrhována pracovní doba, není věcného důvodu pro to, aby mu nenáležely překážky v práci ve stejném rozsahu jako zaměstnanci v pracovním poměru. Zvláštní právní úprava obsažená v původním § 77 odst. 3 ZP tak mohla být…